Написать сообщениеОдноклассники
Заказать звонок Полезные ссылки Справочная информация

-Вправе ли и в каких случаях работодатель может привлечь к работе за пределами обычной продолжительности рабочего времени?

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работника возможно привлечь к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня.

1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Например, если работник работает 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Если в один из дней работодатель попросит его задержаться на несколько часов, - это будет являться сверхурочной работой.

Или, в организации ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период - один календарный месяц. В ноябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов - лишний час будет являться сверхурочной работой.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течении установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Так же можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия и при условии, что привлечение к сверхурочной работе не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, ухаживающих за больными членами семьи.

При  этом  женщины,  имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения или эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Следующих работников нельзя привлекать к сверхурочным работам:

  • беременных женщин (правовое основание - ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ юрист Курск);
  • работников в возрасте до 18 лет (правовое основание - ч. 5 ст. 99, ст. 268 Трудового кодекса РФ);
  • работников в период действия ученического договора (правовое основание - ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса РФ).

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

2. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям (юридические услуги Курск).

Привлекать  к  работе  работника, которому  установлен  ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо отметить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные работники, а уходить с работы - не раньше официально установленного окончания рабочего дня.

Вышеописанный режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора, то есть зафиксирован в нем.

Таким образом, работник, при заключении трудового договора с условием о режиме работы с ненормированным рабочем днем, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, так как систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую работнику положена соответствующая компенсация.

 

Настоящая статья составлена по состоянию на 15.01.2016 г.

юрист Курск